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工資支付項目
工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。
工資支付內容
工資支付制度主要包括以下三個方面內容：
1、用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
2、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣、無故拖欠勞動者工資。具體包括以下幾個原則：
工資現金支付原則。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券代替貨幣支付。
工資按時(至少按月)支付原則。
工資全額支付原則。即用人單位不得克扣、無故拖欠勞動者工資。
工資緊急支付原則。
用人單位選擇代發工資的必要性
1、減少企業社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。
2、代發工資后第三方公司開具的正規勞務費發票，可以作為企業費用申報，這樣可以減少企業所得稅額。
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