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勞務派遣
勞務派遣
勞務派遣公司經營服務的基本原則
勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。..
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勞務派遣工入職注意事項?
現在這個大環境下,找工作是越來越難了,要想找到一份適合自己而又有發展前途的工作更加是難上加難,根據不完全統計每年有幾萬大學生找不到工作。很多人找到工作但是因為入職時不注意讓企業開除了,所以作為一名新的勞務派遣工到新部門新崗位后,還是有許多..
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勞務派遣工和正式工哪個好
派遣工與正式工哪個好,相信很多人都對比過吧。勞務派遣用工是一種新型的用工模式,企業需要春才時與勞務公司合作,委托勞務公司按照企業的用工需求派遣人員到企業上班,派遣公司提供勞務收取費用是一種模式。勞務派遣工好還是正式工好,大家一起往下看。..
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勞務派遣公司存在的風險
在法律對派遣用工的規定還沒有相當完善之前,派遣行業是比較混亂的,勞務派遣公司只有進行自我凈化與提升,才能在未來獲得生存發展之機。兗州通運跟大家一起聊聊派遣用工能為企業避免什么風險,和闡述勞務派遣企業的風險所在,并對風險防范和解決方法提出建議..
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勞務派遣同工同酬不包括福利和社保
人社部明確表示,雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,但同工同酬不包括福利和社會保險。..
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人力資源派遣可以解決企業的哪些用工問題?
企業日常用工招聘等問題一直是困擾每一個企業,除了日常的崗位替代輪換等的常規招聘以外,企業還要面臨著臨時的用工人數短缺的問題,所以很多企業都會采用勞務派遣用工來到解決,那么人力資源派遣可以解決企業的哪些用工問題呢?..
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勞動合同法實施后勞務派遣單位的責任、義務?
勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。..
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勞務派遣的權利義務及條件
勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系,勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外,還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。..
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