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濟寧市人力資源服務業現狀

濟寧市自1993年成立第一家人力資源服務機構以來，在加快經濟發展速度的同時，也帶動了人力資源服務業的快速發展，取得了良好的經濟效益和社會效益。近年來，濟寧市人力資源服務業緊緊圍繞產業結構的優化升級和人力資源的合理配置，經過不斷發展，人力資源市場已經成為濟寧市要素市場中最活躍的市場之一，作為市場載體的公共服務機構初具規模，各類經營性人力資源服務機構快速增長，在推動人力資源市場化配置，促進人力資源合理有序流動等方面發揮了積極的作用。呈現出以下特點：

（一）人力資源市場服務體系初步形成。

按照建立“統一、開放、競爭、有序”人力資源市場的總體要求，形成了人力資源公共服務與市場化服務同發展，政府宏觀調控、市場主體公平競爭、機構自主發展、行業協會自律的運行格局，基本建立了覆蓋城鄉社區、層級合理、更加開放的人力資源市場服務體系。形成了以經營管理人才市場、大學生就業市場、人力資源市場三個市場為龍頭，以15家公共人才服務機構和184家公共就業服務機構為主干，225家經營性人力資源服務機構為補充的人力資源市場服務網絡。

（二）經營性服務機構越來越展現重要作用。

濟寧市的經營性人力資源服務機構，其中不乏一些國內外知名的機構，本土也成長起來一批規模和影響力較大的機構，據不完全統計，2010年，濟寧市的經營性人力資源服務機構服務總人數達到363.9萬人次，實現就業和流動人數79.2萬人次（含網站數據庫），其中，獵頭服務3546人。總資產達到2.6億元，營業收入達到10億元。

（三）人力資源產品服務進一步提升。

從人力資源服務業發展之初的人事檔案管理、現場招聘、職業介紹等業務起步開始，相繼推出了委托招聘、訂單招聘等靈活便捷的服務內容，特別是近年來，根據市場供求主體需求的多樣化，人事外包、人才派遣、職業生涯設計、人力資源管理咨詢、高級人才尋訪（獵頭）等新的服務方式應運而生，不僅提升了人力資源市場的服務功能，而且更加有效地突出了市場在配置人力資源過程中的基礎性作用。目前，行業已經形成了一條較為完善的產業鏈。業內已經初步形成一批高水平、專業化的人力資源服務產品和項目，基本能夠為各類企業和個人提供差異化服務、個性化服務、高端優質服務。

（四）行業影響力進一步提升。

在濟寧市下發的《關于促進服務業跨越發展的意見》中，“人力資源中介服務”被列入五大重點發展的中介行業之一。濟寧通運勞務人力資源服務業已經基本形成一支高、中、低人才協調發展，市場優化配置的專業隊伍。現有從業人員近3000人，取得人力資源中介職業資格的人員已超過1000人。