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再“解”勞務派遣

關于勞務派遣，又稱 “勞動派遣”、“人才派遣”、“人才租賃”等。勞務派遣是派遣單位根據接受單位的要求，與接受單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務費，并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關系。勞務派遣用工方式隨著2008年1月1日的《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施，到2013年7月1日新修訂的勞動合同法的決定正式以合法的方式進入我們的勞動生活。作為在市場經濟體制下一種打破傳統勞動關系的新型人力資源配置方式，是知識經濟下新型勞動分工的體現，也是人力資源管理理論的發展和技術的進步;在一定程度上整合了社會的勞動資源，促進了勞動力資源的合理配置。但在《勞動合同法》實施幾年以來，勞務派遣用工方式出現了一些與立法本意相勃的現象;使得勞務派遣制度的消極影響在濫用中暴露無遺。

 我國《勞動合同法》第六十條規定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。此條規定了勞務派遣單位的義務，即告知義務、工資支付義務、禁止收費義務。另外，實踐中由于貧困的地區，勞動力往往過剩，有的勞務派遣公司從貧困地區招收勞動者，派遣到經濟發達地區的用工單位工作，勞務派遣公司從用工單位處拿的是按經濟發達地區的工資標準計算的工資，而付給勞動者的工資則按照貧困地區的工資標準計算，利用地區間經濟發展不平衡，工資標準差別大，賺取其中差價，侵害勞動者利益，勞動合同法對此作出了明確規定，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。