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濟寧市人社局多措并舉營造和諧勞動關系

   構建和諧勞動關系最根本的任務就是平衡處理好勞動關系雙方的現實利益問題。在企業從自身出發處理好勞動關系的同時,濟寧市人社局積極推行一體執法,著力維護勞動者合法權益。先后制定出臺了《社會保險案件勞動監察與經辦機構移交協查辦法》、《拒不支付勞動報酬案件勞動監察與刑事司法聯動辦法》,實行聯合接訪、優勢辦案、疑難會商、信息互通,執法維權效能顯著提升。

   今年上半年,全市共查處各類勞動保障違法案件303件,下達責令整改指令書184件,行政處理14件,行政處罰19件,處罰金額27萬元,共補簽勞動合同2907份,為7611名勞動者補發工資報酬5018萬元,督促繳納社會保險費622萬元,移送公安機關拒不支付勞動報酬犯罪案件19件。

  “當職工遇到欠薪、不繳保險等勞動關系問題時,請及時撥打0537-2967110進行投訴舉報。”濟寧市勞動監察支隊二大隊大隊長張建介紹,平時,勞動監察支隊工作人員到企業、工地進行巡查,告知勞動者們應享有的權益和保護權益的辦法。接到拖欠勞動者報酬的案件后,將會進行調查核實,事實清楚證據確鑿后,將會責令欠薪主體進行支付,如欠薪主體不進行支付,拖欠一名勞動者工資三個月以上,一萬元以上,或者拖欠10名勞動者工資5萬元以上,經責令支付仍不支付,就構成了拒不支付勞動報酬罪,勞動監察機構將根據《刑法》第276條規定移交公安機關,追究欠薪人欠薪主體的刑事責任。

  《勞動法》規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費,有的企業不給全體職工繳納社會保險,為方便勞動者申訴維權,濟寧市人社局設立了市、縣、鄉三級勞動人事爭議法律援助工作站。企業處理不了的問題,勞動者可到市、縣、鄉勞動人事爭議仲裁委員會進行申請裁決。

   今年上半年,全市共受理勞動人事爭議案件1169件,目前已結案1116件,當期結案率95.5%,按期結案率100%。其中裁決結案424件,調解、撤訴結案692件,調解結案率61.97%。開展“陽光仲裁”、“智慧仲裁”品牌建設活動,推動了仲裁工作深入開展。

  “構建和諧勞動關系,我們還要強化源頭預防,主動為企業排憂解難。”濟寧市勞動爭議仲裁院院長姜廣勤稱,結合部門職能,每年對企業經營管理人員和勞資負責人進行勞動保障法律法規免費培訓,指導企業依法用工、規范管理；堅持“預防調解為主”,在企事業單位和鎮街建立基層調解組織1856個,培訓聘任調解員3500余人,90%的勞動人事爭議在基層得到化解；深入企業開展勞動保障法律風險防控機制建設,幫助企業進行用工風險評估,指導企業有針對性地制定落實防控措施,有效降低法律風險和勞動爭議,實現企業發展與職工維權的“雙贏”。