1、臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規章制度,同樣進行考勤。
2、 除特殊情況下,臨時工的用工期限不得超過1年。
3、臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序,在同等條件下享有錄用優先權,其臨時工齡可累計為連續工齡。
4、各部門使用臨時工的一切費用,均列入部門費用總額內開支,進行費用效益考核。
5、公司可以依照勞動合同解聘臨時工。
6、臨時工可以依照勞動合同辭職。
7、沒有依據勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的,應根據損失情況和責任予以賠償。
8、任何一方在合同期內因解除勞動合同而發生爭議時,按國家和當地政府的有關規定辦理。
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