免费人成视频在线观看视频_在教室伦流澡到高潮Hgl视频_人妻插B视频一区二区三区_色老二导航

勞務派遣工政策什么意思？2016年針對十年以上勞務派遣工政策是什么？

簡述：勞務派遣工政策什么意思？2016年針對十年以上勞務派遣工政策是什么？是否可以與用工單位簽訂無固定期限勞動合同？如果合同到期2016年對派遣工新政策2016年勞務派遣轉正

所謂勞務派遣，是用人單位根據工作需要，通過人力資源公司選聘所需人才，并為其辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險等全方位的人力資源管理服務。這種用工方式的優勢體現在用工靈活性、降低人工成本等方面。

中國銀行近日宣布，經過半年多勞務派遣用工轉換，全行派遣員工占比已由2013年的20%下降到2%，預計年底前將基本完成轉換工作。

據人社部統計，國有企業使用勞務派遣工比例最高的達到60%。不過，近些年來，同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等問題的累積，讓一些派遣員工覺得“低人一等”，對單位歸屬感不強。

今年3月1日，《勞務派遣暫行規定》的正式施行，回應了長期廣受關注的勞務派遣用工崗位界定、勞務派遣工的同工同酬待遇。“轉正”這塊壓在每位派遣工心頭的大石頭有望化解。

人力資源和社會保障部勞動關系司有關負責人表示，暫行規定出臺半年以來，總體情況比較平穩，派遣單位資質有所提高，派遣行為不斷規范，派遣員工的數量規模下降的同時，整體上并未影響就業形勢的穩定。但同時也指出，如何降低勞務派遣員工比例，仍是企業目前面臨的一道難題。

根據《勞動派遣暫行規定》，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

用工企業也在嘗試解決問題。過去幾年通過選聘優秀派遣員工，每年有10%左右的派遣員工轉為合同制員工。盡管如此，到2013年，某用工單位仍有派遣員工5.8萬人，占員工總數的20%。

派遣用工轉換改革勢在必行。但是，一些企業對于派遣用工“轉不轉”、“轉多少”、“如何轉”等問題依然沒有統一的認識。

有觀點提出，能不能把勞務派遣工轉變為外包形式?換成外包形式，等于換湯不換藥。實際上，用工企業仍要為這部分人承擔人事管理費用，但同工不同身份，無益于提高員工的歸屬感和積極性。

那么，勞務派遣工轉換問題能否妥善解決?在摸索創新中給出了肯定的答案。其解決途徑，來自用工政策的調整和資源配置的傾斜。

2013年10月，制定下發了貫徹落實《勞動合同法》、調整勞務派遣用工管理政策的方案，明確基本用工形式是勞動合同用工，現有派遣員工依法合規按程序轉換為合同制員工，不設比例限制。

依照規定，派遣員工轉換身份后，直接與用人單位簽訂勞動合同，真正與其他勞動合同制員工實現“同工、同酬、同福利、同機制、同管理”。