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勞務派遣員工如何解除勞動合同？

   標準勞動關系中，勞動者解除勞動合同有三種形式，即《勞動合同法》第三十六條規定的協議解除、第三十七條規定的預告辭職(一般預告辭職和試用期內預告辭職)和第三十八條規定的即時辭職(隨時通知辭職和無需通知辭職)。

　 而對勞務派遣職工來說，辭職存在著兩種形式，即第三十六條、第三十八條。《勞動合同法》第六十五條對此的規定是：“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十七條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。”

　 第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同

　 第三十七條：勞務派遣職工若向勞務派遣公司提出辭職，須提前30天以書面形式通知勞務派遣公司，但在試用期內辭職可提前3日書面提出。勞務派遣公司接到通知后，應及時以書面形式通知實際用工單位，實際用工單位按收到勞務派遣單位書面通知之日計算收費截止日期。

　 第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　 (一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;

　　 (二) 為及時足額支付勞動報酬的;

　　 (三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　 (四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　     (五) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。