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勞務派遣公司存在的風險

  在法律對派遣用工的規定還沒有相當完善之前，派遣行業是比較混亂的，勞務派遣公司只有進行自我凈化與提升，才能在未來獲得生存發展之機。兗州通運跟大家一起聊聊派遣用工能為企業避免什么風險，和闡述勞務派遣企業的風險所在，并對風險防范和解決方法提出建議。

一、勞務派遣幫助用人企業規避了諸多風險：

  1、減少勞動糾紛風險。由于派遣員工是與勞務派遣公司簽訂勞動(聘用)合同，用人企業與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

  2、有效規避裁員的風險。大家都知道，如果企業在員工沒有犯錯的情況下裁員的話，是需要賠償的，勞務公司用工靈活，企業可以在旺季時增加員工，淡季時減少，這樣就不用養太多閑人，就不會出現大量裁員的風險。

  3、解決企業批量用工降低成本。勞務派遣公司立足行業服務，與教育機構、各地區就業機構等人才供給組織相連，幫助用工單位解決大規模用工問題，降低了企業的人才選用成本。

二、勞務派遣公司潛在哪些風險。

  人才派遣公司尚處在與用工單位前期洽談、明確客戶需求后簽署派遣服務協議的階段，派遣服務的潛在風險主要來源于：

　 1、來源于企業本身的財務抗風險能力、企業的法律意識以及企業的人才使用理念等方面。

2、來源于派遣企業自身服務能力與企業需求的匹配。

3、來源于雙方能否對法律法規的要求達成共識，在協議中，對派遣服務的全流程明確雙方責任權利義務。客戶質量不高造成的持續運營風險、協議內容責任約定不完善造成的法律爭議風險等。可以說簽約前的風險是造成勞務派遣公司運營管理風險的源頭，也是防范是整個勞動派遣企業的風險管控的龍頭.

三、用工企業如何避免勞務派遣公司的風險呢?

派遣公司存在的風險只要是公司自身的問題，企業主要在選擇與勞務公司合作，選擇一家正規合法，有規模人實力的派遣公司合作，在雙方簽訂派遣協議中也明確雙方風險的承擔比例，這樣企業使用派遣用工就能夠避免這些風險了，兗州通運人力資源有限公司，專業從事勞務外包、招聘外包、勞務工派遣業務等等。企業有需要合作的話，可以上兗州通運網站咨詢哦。