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人事外包的優勢

     現在很多企業都開始將公司內部的相關人事工作交給專業的人力資源公司，將人才招聘等相關的工作都交給外包公司來管理。這主要就是因為企業對于人才的需求是非常迫切的，但是短時間內又招不到人才。而人力資源外包剛好能夠解決這一問題。這正是人事外包單位的優勢所在。下面通過一個例子來給大家說明吧。

　 對于一個企業來說，如果需要招聘的是普工、臨時工的話，那么僅依靠公司自己來進行招聘是沒有那么多時間的，但是如果交給專業的人事外包單位的話就不同了。在經濟發達的城市，勞務輸入和輸出的現象是很頻繁的，大量的勞務人員都希望能夠盡快的找到合適的工作。因為人事外包的出現幫助了他們，同時也幫他們和需要這些人才的企業之間搭建好橋梁。

    兗州通運人力資源開發有限公司人事外包的優勢究竟在哪兒？人事外包的優勢就在于能夠有效的改善企業核心業務的支持作用，讓企業能夠更加專注于核心事務。可以大大降低企業的生產成本和人力成本。同時專業的人事外包擁有豐富的人才招聘與培訓經驗，能夠快速的幫助企業找到更合適的人才，增強企業的競爭力，所以人事外包機構是利人利己的。

　 對于很多公司來說，想在某一方面進行人事外包，我相信很多公司不會認為是少了錢的。我們不妨換一個思維角度來看，如果我們把它放到一個5年左右財務周期，你會發現通過人事外包，降低的是你這5年財務周期的成本，包括人事管理成本、人工成本。同時更重要的一點就是有了一個機會去提升人力資源管理人員的戰略價值。因為目前的人事外包市場還不是很成熟，因此我們更需要將它放在一個比較長的周期來思考，真正把它當做一個比較長期的策略。這樣對企業來說，能夠獲得的實際效果是比較好的。

    相信很多企業就是因為認識到了人事外包的優勢，因此才選擇了人事外包，但是可能也有很多人還沒有認識到人事外包的優勢，那么趁此機會先來了解一下吧。