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服務外包或將替代勞務派遣

    隨著新修訂的《勞動合同法》的實施，有關派遣制員工和正式員工同工同酬的呼聲日益強烈。與此同時，用人單位也被推向了風頭浪尖。兗州通運人力資源公司發現，部分大量使用勞務派遣制員工的用人單位很是焦慮，同時也有點“煩”。

　　就目前情況來看，很多企業勞務派遣用工都是長期用工，他們也試圖盡量讓各個分理處的柜面員工和正式員工逐漸實現同工同酬。但對于一些輔助性崗位，他們會嘗試新的辦法，比方說是服務外包。

　　其實，兗州通運人力資源公司（//www.xglmw.cn）認為，這種業務外包，和勞務派遣的實質有著區別，但仍感覺這種業務外包和勞務派遣有著異曲同工之妙。或許，用不了多久，很多的業務外包企業將會承攬原先由勞務派遣員工承擔的活路。

　　按照新法規定，輔助性崗位在不同行業、不同單位差別很大，實際操作中很難定性。如果嚴格執行 “三性”中的輔助性要求，在主營業務崗位上的勞務派遣工只能被清退，而如果都吸收為單位自己的員工，勢必擴大編制、增加人力成本。而用人單位勢必會尋找另外一種外包的形勢，這樣的話，服務外包型企業將是他們的另一種不錯的選擇。

　　兗州通運人力資源公司認為，隨著新修訂的《勞動合同法》對勞務派遣的約束，勞務派遣將來很可能發生衍變，這是很有可能的。他分析說，像可能轉成人事代理，即員工的勞動關系在企業，人事手續由人才服務機構或勞務派遣公司代辦；或者轉成委托招聘，勞務派遣公司只代理招聘，幫用工單位及時招工補缺；再就是徹底轉為服務外包，即用工企業把整條生產線外包出去，比方說銀行將業務咨詢包出去，通信運營商將服務熱線等業務外包出去。

　　兗州通運人力資源公司致力于服務外包，勞務派遣，臨時工派遣，代理招聘，歡迎各大企業聯系本公司！