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社保費率將下調個人待遇不會降
13日召開的國務院常務會議發出“大紅包”，從今年5月1日起兩年內，部分省份將降低職工基本養老保險單位繳費比例，失業保險總費率將降至1%—1.5%，各地也可階段性適當降低住房公積金繳存比例。專家認為，社保費率下調，有助為企業減負，但職工個人待遇并不會出..
下調五險一金要讓人有真切獲得感
下調“五險一金”，涉及“五險一金”費率設定、養老制度改革、國資補充社保體系、個人所得稅改革等一系列問題。這些領域的改革能夠協調同步，才能有減負的真切獲得感。
13日召開的國務院常務會議決定，從2016年5月1日起兩年內階段性降低企業社保繳..
人社部:2017年全面實施“全民參保登記”
2015年下半年人力資源和社會保障部今天召開視頻會議，會議指出今年全國50%的地區要實施“全民參保登記計劃”，2017年將在全國范圍實施。..
勞動工傷與人身損害的區別
1.勞動工傷與人身損害的責任劃分是不同的。在勞動工傷案件中，勞動者是不劃分過錯責任的。而在人身損害案件中，一般會根據雙方過錯程度來劃分責任。例如，二八開或者三七開。..
勞務派遣的作用
為了規范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大，所以，委托勞務派遣公司為公司..
人力資源外包重點不止于節約成本
成本固然是企業選擇人力資源外包的驅動力，但也絕不是唯一的因素。
企業人力資源部門承擔著成本的壓力，致力于實現公司整體成本節省并尋找縮減成本的途徑。而外包似乎成為實現這一目標有效且有吸引力的手段。然而，單純關注成本只是看到冰山一角。人力資源外..
國家關于加快發展人力資源服務業的意見
為貫徹落實《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》（中發〔2010〕6號）和《國務院關于加快發展生產性服務業促進產業結構調整升級的指導意見》（國發〔2014〕26號）等文件的部署和要求，促進人力資源服務業持續健康發展，現提出如下意見...
將階段性降低養老保險、失業保險
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）、財政（財務）廳（局）：
為降低企業成本，增強企業活力，根據《中華人民共和國社會保險法》等有關規定，經國務院同意，現就階段性降低社會保險費率有關事項通知如下：
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