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如何選擇勞務派遣公司
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。 ..
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離職面談,怎么談才不是“白談”?
“重視人才”是任何一個管理者的必修,但重視人才應該是全方位、全過程的,不應只體現于入職和在職過程中,也應該體現在離職程序中。從組織成本考慮,一名成熟員工離職,企業從新員工招聘到培養成熟所需付出的成本是該崗位薪酬的4~8倍。..
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勞動關系和勞務認定有什么區別
在現在勞動者與企業的關系中,如何辨別勞動關系與勞務關系,成為重要關鍵,這樣可以保證勞動權益,人們也時常將兩者相混淆。那么,在生活實踐中,我們應該如何如何辨別勞動關系與勞務關系呢?..
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如何完成一次有效的招聘工作
做面試準備時,切記面試不僅是考核被面試者,而且要把工作崗位描述清楚,這樣被面試者就會知道這份工作是否適合他們。由于HR們代表著公司形象,能不能吸引優秀的人選入圍,HR們起著關鍵的作用,需要作好各方面的準備。..
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訂立無固定期限勞動合同的主動權在誰手里?
很多職工在單位已工作不少時間,很想了解無固定期限勞動合同在哪些情況下可以簽訂,簽訂的主動權在誰手里。..
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勞動合同這樣約定,簽了也是無效的!
很多企業為了便于管理以及免除自身的法律責任,與勞動者簽訂的勞動合同約定了各種各樣的“霸王條款”。普遍都認為,白紙黑字約定的條款,只要簽了字就必須遵守,真的是這樣嗎?大家請看:..
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業務外包、勞務外包、人力外包,不再傻傻分不清!
自《勞動合同法》及《勞務派遣暫行規定》出臺以后,外包一詞層出不窮,目前市場上存在的有業務外包、勞務外包、崗位外包、人力資源外包等,讓人眼花繚亂。..
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自主招聘與招聘外包的優缺點
企業招聘員工的方法有很多,像企業自己招聘,勞務派遣、勞務外包、招聘流程外包等等,有些人會問,企業自己招聘員工就好啦!為什么還要選擇招聘流程外包呢?企業自主招聘與招聘外包的優缺點有什么呢?下面兗州通運和大家介紹一下。..
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