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違反工資支付的法律責任是什么？
原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）第3條規定，企業克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。..
工資支付
工資支付，就是工資的具體發放辦法。包括如何計發在制度工作時間內職工完成一定的工作量后應獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等..
代發工資
工資支付項目
工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。..
代發工資流程是怎么樣
代發工資,是為工廠機關企事業單位員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務..
企業為什么找兗州通運人力資源公司代發工資
代理業務中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動合同規定，結合單位考核辦法，確定工資應發數。代發工資業務原則上每月代發工資一次，除工資、薪金外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。..
代發工資的好處
隨著市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，薪酬結構及水平隨著市場及企業業務的變化而調整，而且薪酬發放工作中大規模數據錄入、跨地區工資發放、外籍員工工資發放等是日益困擾企業人力資源管理人員。..
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