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勞務外包公司的HR對校園招聘會看法和感悟

詢顯現，在職工換崗的緣由中，勞務外包公司視點和職工視點區別顯著：公司更傾向于將職工離任歸為薪酬因素;而離任的成熟人才卻以為：自個離任的首要緣由是難在公司和作業中取得價值感。在此布景下，勞務外包公司公司應愈加注重職工的心思訴求，展開全部認可鼓勵。

何謂“認可鼓勵”?

“認可鼓勵是指職工只需做出有利于公司、有利于客戶價值完成、有利于自我生長的事，都能得到公司和職工必定或獎賞的一種鼓勵方法”。

2000年以來，跟著知識型職工團體的興起，以及西方辦理學界對知識型職工辦理疑問的注重，很多勞務外包公司跨國公司紛繁制訂了“職工認可”“職工獎賞”方案，包含走動式辦理、彈性作業制、訓練展開、職工康養方案等等。

學校招聘會，是學校招聘季里的首要部分，是學生與公司面臨面溝通的時機和渠道。學生能夠帶著疑問咨詢公司關于崗位和薪酬的狀況，公司能夠經過與學生的溝通，了解到學生的求職意愿和崗位需要，一起也會有校方的參與和幫忙，讓公司與學生能夠經過這么的渠道來到達兩邊的需要。

大型學校招聘會，與專場學校招聘會又有所不一樣，專場學校招聘會是專場的，只要一個公司或面向一個專業來招聘結業生，而大型學校招聘會，不論從規劃 上，仍是從行業上，都是綜合性的，是對公司進校做宣揚、筆試、面試的總稱。

學校招聘會應該大多數是面向下一年的應屆結業生，加上自個專業的課程設置，無法用剩余的時刻來實習，所以就沒有提早做好自個簡歷去應聘。不過，早早地到招聘會現場，仍是能夠與公司招聘擔任人溝通溝通，提早了解到自個將來想要從事的崗位及根本選用狀況。

下面我簡略地從公司和結業生兩方視點來說說自個的看法。

與互聯網相結合的認可鼓勵體系或渠道展開了認可鼓勵，使之變成一種新型的辦理東西。其首要內容包含以下幾個方面：

1、績效認可。首要關于職工的高績效作用或績效評優結果予以獎賞。

2、訓練認可。職工參與公司訓練或作為內部講師進行分享時取得相應的獎賞。

3、辦理改進認可。指職工發現公司呈現的辦理，或許提出建設性合理化定見取得獎賞。

4、協作認可。協作認可包含參與項目團隊獎賞，參與團體活動(志愿者活動、文體活動)取得獎賞。

5、平時行動認可。是指關于職工平時作業中呈現的契合公司文明和價值觀所倡議的行動，由其直接或直接領導予以積分獎賞。

6、客戶認可。客戶對職工效勞的杰出表現加以認可，公司給與獎賞。

7、職工關懷認可。職工關懷認可具有福利性質，即在職工生日、公司建立紀念日、嚴重節假日給予職工必定的獎賞積分。

 招聘擔任人的熱心和語言，也會影響到結業生的求職意向，所以還需要做好這方面的作業。

結業生的視點。結業生去學校招聘會，意圖即是找到自個心儀又合適自個的作業崗位，來到達處理自個就業疑問的意圖。結業生能夠從以下幾個方面來做好求職作業。

（1）求職材料做好預備。結業生去招聘會現場，不能僅僅經過與招聘擔任人面臨面的了解，就能夠讓招聘擔任人對你自個感愛好，也不行能比較明白的了解，所以 結業生要提早做好有關的求職材料，比方自個簡歷、求職信、獲獎狀況等，自個簡歷是有必要投給公司的，別的方面能夠依據需要來遞送。而要想讓招聘擔任人感愛 好，結業生就有必要在求職材料上做好功夫，不行隨意，這么才有時機取得面試的時機，直接拿到offer的選用時機。

（2）明白自個要找啥作業。來學校招聘結業生的公司和崗位那么多，不行能一切的公司都要去求職，只需要自個感愛好的公司和崗位，那么明白自個要找啥作業就顯得十分首要。結業生要知道自個的優勢、性格、愛好等在哪里，這么就不會到頭來都不知道自個要往哪里走。

（3）心態擺正、斷定方針。結業生找作業，必定是想找到自個心儀的公司和崗位，但有時會很難完成自個的抱負方針，所以就需要極好地擺正心態，不行泄氣。假 如沒有找到自個抱負中的作業，也能夠試試別的的崗位，說不定也是合適自個的。一起，結業生要提早斷定好自個的工作方針究竟是啥，將來該往哪里，對自個的工 作展開都是很首要的。由于沒有方向、沒有方針的人，只會在原地轉，永久也完成不了行進的步伐。

以上是自個對學校招聘會的看法和感受，期望在感觸空氣的一起，也能夠收成更多不一樣的東西，不僅僅是一種閱歷！