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部分企業以“假外包方式”逃避“雇傭關系”責任！
近期在進行企業勞務派遣用工狀況調研時發現，一些以前使用勞務派遣工較多的企業，現采取了“勞務外包”等形式，將原有的勞務派遣工轉換為“勞務外包工”。而這些“勞務外包工”與勞動合同工、勞務派遣工在同一場所工作，接受統一管理，完成同一任務。..
新法出臺后，使人們的權利得到提高
新《勞動合同法》對勞動監察人員提出了更高的要求。加大勞動監察部門的人員配備，并對監察人員加強培訓，加深其對相關法律條款的理解，提高執法素質、執法技巧。..
社保費率將下調個人待遇不會降
13日召開的國務院常務會議發出“大紅包”，從今年5月1日起兩年內，部分省份將降低職工基本養老保險單位繳費比例，失業保險總費率將降至1%—1.5%，各地也可階段性適當降低住房公積金繳存比例。專家認為，社保費率下調，有助為企業減負，但職工個人待遇并不會出..
下調五險一金要讓人有真切獲得感
下調“五險一金”，涉及“五險一金”費率設定、養老制度改革、國資補充社保體系、個人所得稅改革等一系列問題。這些領域的改革能夠協調同步，才能有減負的真切獲得感。
13日召開的國務院常務會議決定，從2016年5月1日起兩年內階段性降低企業社保繳..
人社部:2017年全面實施“全民參保登記”
2015年下半年人力資源和社會保障部今天召開視頻會議，會議指出今年全國50%的地區要實施“全民參保登記計劃”，2017年將在全國范圍實施。..
勞動工傷與人身損害的區別
1.勞動工傷與人身損害的責任劃分是不同的。在勞動工傷案件中，勞動者是不劃分過錯責任的。而在人身損害案件中，一般會根據雙方過錯程度來劃分責任。例如，二八開或者三七開。..
勞務派遣的作用
為了規范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大，所以，委托勞務派遣公司為公司..
人力資源外包重點不止于節約成本
成本固然是企業選擇人力資源外包的驅動力，但也絕不是唯一的因素。
企業人力資源部門承擔著成本的壓力，致力于實現公司整體成本節省并尋找縮減成本的途徑。而外包似乎成為實現這一目標有效且有吸引力的手段。然而，單純關注成本只是看到冰山一角。人力資源外..
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