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勞務派遣員工同工同酬
派遣用工在近幾年來講非常引人注目,使用派遣勞務工的企業也越來越多,勞務用工都成為企業用來解決招聘難的首選了,之前在外界看來勞務派遣員工就是一種低等人,工資待遇不及正式工,還受到不公平的對待,直到新勞務法的相關規定出臺派遣工才看到一線光明。..
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濟寧勞務派遣之員工“管理”老板也挺靠譜
員工“管理”老板聽起來似乎有些離奇,而且幾乎沒有人相信有人能夠做到這一點。因為我們對于老板大權獨攬、員工唯命是從的管理模式已經習以為常。..
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濟寧市兗州通運勞務公司教你5招把升職進行到底
無論你是剛剛進入一家公司,還是已經在公司工作了一陣子,在新的一年到來時,你一定希望自己在事業上能有新的進步——承擔更多責任,更豐厚的薪水(伴隨升職就更好啦)等等。..
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濟寧市人社局多措并舉營造和諧勞動關系
構建和諧勞動關系最根本的任務就是平衡處理好勞動關系雙方的現實利益問題。在企業從自身出發處理好勞動關系的同時,濟寧市人社局積極推行一體執法,著力維護勞動者合法權益。先后制定出臺了《社會保險案件勞動監察與經辦機構移交協查辦法》、《拒不支付勞動..
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人力資源管理對企業發展的重要性?
現代企業人力資源管理是以企業人力資源為中心,研究如何實現企業資源的合理配置。它沖破了傳統的勞動人事管理的約束,不再把人看作是—種技術要素,而是把人看作是具有內在的建設性潛力因素,看作是決定企業生存與發展、始終充滿生機與活力的特殊資源。不再把..
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社保繳費基數將調整 低收入者工資有望增加
近期印發的《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》提出,將城鎮私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計口徑范圍,形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數,避免對低收入群體的制度性擠出。..
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企業人才流失現狀
一、我國的中小企業由于社會、歷史和自身等諸多方面的原因,使得其地位、環境、條件和實力在競爭中均處于弱勢,因而,人才流失現象相當嚴重。根據有關資料顯示, 目前國內一些中小企業中高級人才的流失率高30%,而過高的人才流失率必將給企業帶來相當大的負面..
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醫保卡如何使用
醫療保險卡(以下簡稱醫保卡)是醫療保險個人帳戶專用卡,以個人身份證為識別碼,儲存記載著個人身份證號碼,姓名,性別以及帳戶金的撥付,消費情況等詳細資料信息...
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