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HR必須掌握的36個勞動法專業術語
作為HR，應當掌握與勞動法律事務相關的法律專業術語。這樣，在制定各項勞動管理規章制度和勞動紀律、擬定審查勞動合同、處理企業內部勞動爭議案件，包括解答法律咨詢、代理勞動爭議仲裁或者訴訟事務時，才能對人力資源工作處理得心應手。作為勞動法專業律師，..
七類勞動保障違法行為應向社會公布
新華社北京９月１２日電（記者徐博）《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》自２０１７年１月１日起實施。人力資源和社會保障部勞動監察局相關負責人１２日說，七類重大勞動保障違法行為應當向社會公布。..
人力資源共享服務轉型趨勢漸顯
“目前大多數企業的人力資源都在延用傳統的模式，轉型人力資源共享服務的企業少之又少，但企業在選擇轉型時一定要想明白為什么要做人力資源共享服務。”..
住房公積金被質疑違反初衷 有專家建議取消
當前，由房價演繹的故事最多，與之相關的住房公積金也風生水起。這一次引發大家關注的是住房公積金的使用比例。據《華夏時報》報道，2015年北京的住房公積金使用比例僅占繳存職工的1.5%左右。..
如何降低員工離職率？
我們首先從員工的離職原因分析：就心理而言有從眾心理、求近心理、求奇心理等幾十種；
就方式而言有先離職再求職、先求職再離職、求職離職同步三種；..
關于人才派遣的適用性
人才派遣是指用人單位通過人力資源公司選聘急需的人才，并由該公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該人力資源公司為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。..
人力資源管理專業就業分析
人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。有一部分的大學生，在剛踏入社會選擇就業方向都時候都會選人力資源管理方面工作，這是因為人力資源作為一種特殊而又重要的資源，是各種生產力要素中最具有活力和彈性的部分，做好一名優秀的人力資源管理..
論人力資源管理的發展趨勢
傳統的人力資源管理職能是以甄選、招募、培訓、薪酬、績效評價等事物性活動和傳統性活動為主要內容。現代人力資源管理要適應企業的長期發展能力和對環境的適應，不僅具有傳統的管理職能，更要進行知識管理、研修開發、戰略調整以及戰略更新等新的活動，這就意..
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