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2017年，勞務行業5大趨勢

一、企業將更多采用多種用工方式

  隨著全球經濟增速放緩，更多企業開始探索各種節約用工方法。除了全職員工以外，更多的項目制用工、臨時性用工、勞務派遣用工、實習生、自由職業者紛紛參與到企業用工潮中，在企業內部組成更加靈活的團隊。在美國，研究表明未來幾年，至少有40%的企業員工屬于自由職業者。這個趨勢也將在中國企業更多的出現。隨著越來越多的公司雇用是按需、按項目，同時又要降低社會保險成本及其他員工福利，未來更多的自由職業者會和全職員工一起工作。許多自由職業者在遠程工作，未來一個經理不僅要能管理現場的人員，更需要管理散布在全國甚至全球的自由職業者團隊。

 二、人才爭奪戰持續升溫

  對優秀人才的迫切需求，使得不少雇主，尤其是中國本地企業，將不惜代價留住人才。為了在高薪支付能力和利潤率壓力之間尋求平衡，相信很多企業會在2017年出臺更有創意的人才保留策略。特別是對于中高端人才、高級技工人才，企業將會采取有效措施來避免人才的流失。

 三、工資適度增長

  我們的調查顯示，中國在薪資增幅方面一直領先于亞洲其他國家和地區，這一趨勢很可能會持續到2017年。但除了某些發展強勁的行業以外，薪資的增長將更加適度，超過10％應該就屬于很大的增幅，原因是雇主會控制薪資支出，以應對更艱難的全球商業環境。所以在2017年，各個行業的成本會有一定的上升，國內制造業的規模也會適量的縮小。

 四、勞務外包趨勢進一步擴大

  最近幾年，企業為了減少成本和提高收益，更多地將一部分工作職能外包給第三方，如招聘、財務等。2017年這一趨勢將進一步加強。銀行、金融、技術、客服及招聘和人才管理行業可能會引領這個趨勢。

五、同工種薪資更加公平

  最近幾年，隨著國內勞務行業的發展，薪資公平是企業和員工共同面臨的問題。2017年兩會召開，同工同酬的相關政策的提出使得薪資公平成為大家關注的焦點。雖然要實現同工同酬仍然有一段路要走，但是不得不說，同工種薪資更加公平將成為2017年乃至未來勞務行業的一種趨勢。