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勞務派遣新規定 了解其真正特性
現行勞動合同法是2007年十屆全國人大常委會第二十八次會議通過的。勞務派遣是勞動合同法規范的一項重要內容,也是勞動合同法實施中遇到的一個重大問題。..
企業為什么要選擇勞務派遣這種用工形式
被派遣單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、異地勞務引進、檔案接轉、流動手續辦理戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統計、發放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管..
勞務派遣四大原則
勞務派遣公司經營服務有著自身的特點和規律，因此自然有必須遵循的基本原則。..
勞務派遣轉外包已成趨勢
繼2014年1月份出臺《勞動合同法修正案》、《勞務派遣行政許可實施辦法后》后，被業內人士稱為史上最“嚴苛”新規的《勞務派遣暫行規定》發布，并于同年3月正式實施，派遣過渡期兩年（截止至2016年3月企業使用派遣員工比例必須嚴格在10%以內）。..
勞務派遣工有望成批“轉正”
勞務派遣只能以輔助形式存在
人社部法規司有關負責人解釋，所謂勞務派遣，是指一個勞務派遣單位招用勞動者后，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經營行為。比如，某勞務派遣公司招了一批人，并與之簽訂勞動合同，將這些人派遣到某銀行工作。看上去..
勞務派遣優勢
降低成本 用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 管理便捷 青..
勞務派遣行業情況
采用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、制造業和建筑業，如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業，以及建筑業和制造業的一些部門。 自從改革開放以來，我國勞務派遣已走過了萌芽過程，正在發展壯大，并日趨成熟，已經成為一..
勞務派遣具體形式
勞務派遣的具體形式有以下幾種： 1、完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 2、轉移派遣 有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，..
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