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淺議人事外包在人事部門轉型過程中的作用
當今的時代是以經濟全球化和世界經濟一體化為特征的新經濟時代,產品日新月異,生命周期日趨縮短,企業面臨的競爭日趨激烈。為了適應更快速的技術革命,迎接知識經濟的挑戰,積極參與世界競爭,許多企業都制定了新的發展戰略和競爭策略,在進行組織戰略調整的同時,都..
人事代理、人事外包和勞務派遣的區別
人事外包指企業將人事行政管理的大部分工作（通常是建立勞動關系、錄用退工手續、檔案管理、保險福利管理、工資發放等），以協議方式交由專門的人力資源外包服務商完成。人事外包分為人事代理和勞務派遣，即人事外包和人事代理 、勞務派遣為上下級關系。假設..
人事外包的“前世今生”
對我國企業來說，人力資源外包起步稍晚，但是發展速度同樣非常快。中國的市場經濟在從計劃體制走向市場體制過程中，充滿了具有中國文化特色的歷程。在此大背景下，中國人力資源外包服務行業從1978年起跟隨著改革開放的步伐，一步一個腳印，從蹣跚學步、黑暗摸..
詳談人事外包的優勢
人事外包已經成為企業降低成本、提高績效、實現戰略目標的一種管理模式。研究表明，任何行動只有取得了管理層強有力的支持，才有發展的可能，人事外包也是如此。除此以外，在外包過程中，還會不可避免地出現一些問題與困難，千萬不能“一包了之”，還應關注以..
如何降低公司在人事外包中的風險？
如何降低公司在人事外包中的風險？這是每個企業在進行人事外包的時候都會考慮的問題。我們知道隨著企業的不斷壯大，在人事管理方面會花費很大一部分時間，這樣對于公司的工作效率提高是非常不利的。但是如果企業不熟悉相關的人事外包政策，那么很容易讓一些不..
人事外包的好處有哪些？
人事外包的好處有哪些？降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專..
人事外包與人力資源外包定義
人事外包又稱人力資源外包。就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。 根據企業的不同需求和發展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸如發放工資/代繳社保金等事物..
人事外包的優勢
現在很多企業都開始將公司內部的相關人事工作交給專業的人力資源公司，將人才招聘等相關的工作都交給外包公司來管理。這主要就是因為企業對于人才的需求是非常迫切的，但是短時間內又招不到人才。而人力資源外包剛好能夠解決這一問題。這正是人事外包單位的..
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