咨詢電話：400-6097888 13365370608
勞務派遣與項目外包的區別
●勞務派遣
由勞務派遣單位招用勞動者并與其訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動，由用工單位對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。
..
業務外包與勞務派遣的區別
業務外包，也稱資源外包、資源外置，它是指企業整合用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。企業為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢，將其非核心業務交由合..
業務外包的影響因素
盡管業務外包有很多優勢，如降低生產成本、分散經營風險，獲取外部稀缺資源等，然而由于制定和實施業務外包過程中會面臨許多不確定因素，從而給企業經營帶來風險。因此，充分考慮和分析影響業務外包的因素對利用外包優勢，規避外包風險至關重要。對任何一方..
人事代理、人事外包和勞務派遣的區別
人事外包指企業將人事行政管理的大部分工作（通常是建立勞動關系、錄用退工手續、檔案管理、保險福利管理、工資發放等），以協議方式交由專門的人力資源外包服務商完成。人事外包分為人事代理和勞務派遣，即人事外包和人事代理 、勞務派遣為上下級關系。假設..
企業發展進程中生產線外包管理將成為核心
現如今，企業發展壯大，生產線擴充也成為了一項企業運營成本的較大支出。越來越多的企業選擇將生產線項目進行外包。企業與企業之間進行對接，省去公司用人風險以及時間成本。然而，如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是..
人事外包的“前世今生”
對我國企業來說，人力資源外包起步稍晚，但是發展速度同樣非常快。中國的市場經濟在從計劃體制走向市場體制過程中，充滿了具有中國文化特色的歷程。在此大背景下，中國人力資源外包服務行業從1978年起跟隨著改革開放的步伐，一步一個腳印，從蹣跚學步、黑暗摸..
詳談人事外包的優勢
人事外包已經成為企業降低成本、提高績效、實現戰略目標的一種管理模式。研究表明，任何行動只有取得了管理層強有力的支持，才有發展的可能，人事外包也是如此。除此以外，在外包過程中，還會不可避免地出現一些問題與困難，千萬不能“一包了之”，還應關注以..
人力資源外包助力企業最大化人才效能
據國家統計局發布的數據顯示：第三產業(服務業)增加值占國內生產總值(GDP)比重2013年提高到46.1%，首次超過第二產業。產業結構的變化對人力資源行業產生了哪些重大影響？..
| 地址：濟寧市兗州區益海路1號益海嘉里門口報名處 Copyright 2015 通運人力資源（兗州）分公司, All Rights Reserved. |
服務熱線：13365370608 | | |
