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勞務派遣與勞務外包之六大區別
近兩年，勞務派遣和勞務外包都很“火”，勞務派遣的“火”源于國家屢出限制性新規，勞務外包的“火”源于其大有取代勞務派遣之勢頭。實際上，勞務外包并非一個法律概念，核心內容是用人單位將其部分業務或工作內容交由勞務公司完成，用人單位按照約定向支付勞..
如何降低公司在人事外包中的風險？
如何降低公司在人事外包中的風險？這是每個企業在進行人事外包的時候都會考慮的問題。我們知道隨著企業的不斷壯大，在人事管理方面會花費很大一部分時間，這樣對于公司的工作效率提高是非常不利的。但是如果企業不熟悉相關的人事外包政策，那么很容易讓一些不..
服務外包的下一個風口：企業級服務
2016年是中國服務外包行業的里程碑，標志著中國服務外包行業發展的整整十年。放眼看這黃金十年，中國服務外包產業從很小規模發展到全球產業規模第二的主導產業。隨著大變革時代的到來，最近三年服務外包產業發生了根本性的變化，相應地迎來了新的產業風口。面..
濟寧通運分公司勞務服務項目
濟寧通運分公司提供勞務派遣、勞務外包、 臨時工外包、代發工資、代繳保險、代繳公積金、生產線外包、代理服務、制造外包、崗位外包、勞務服務項目，致力于打造成為服務外包行業的一站式領軍企業。..
人力資源外包作用
人力資源外包的作用有微觀企業層面的和宏觀社會層面的:
1、人力資源外包致使專業機構規模化社會運作，降低單個企業成本
多個企業相同的工作集中于一家專業機構處理，除了技術熟練程度的優勢外，專業機構可使三個企業三件相同的工作轉為一個企業三件相同..
業務外包工作中人力資源管理實施意見
一、業務外包是加快集團企業戰略轉型，提升企業核心競爭力的重要手段，人力資源公司要加大業務外包工作的正面宣傳與引導，讓員工知道業務外包是公司進一步加強內外部管理，與業務外包方（承包者）是以平等的方式依法緊密合作，是合作共贏的共同體，積極培養忠..
裝卸外包工人外包的權利與責任
裝卸外包工人服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守企業的各項規章制度和有關規定；負責物資的裝車卸貨工作；..
裝卸外包服務
在同一地域范圍內（如車站范圍、工廠范圍、倉庫內部等）以改變“物”的存放、支承狀態的活動稱為裝卸搬運裝卸，以改變“物”的空間位置的活動稱為搬運，兩者全稱裝卸搬運。有時候或在特定場合，單稱“裝卸”或單稱“搬運”也包含了“裝卸搬運”的完整涵義。..
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