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勞務派遣以后會不會消沉呢?

勞務派遣人員干的和正式的一樣多，甚至比正式的干的還要多，還累，但是工資跟正式的是沒法比的，比如說一些用工企業，一旦出了事，企業是什么責任都不管的，往勞務派遣公司上推卸。給一些大型的企事業單位節省了很大的一筆開支。

勞務派遣是指由勞動派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動派遣這種新型的用工模式,曾經是非常受用工企業的認同，也會很多企業出現濫用人才派遣。

企業招工難!這已經是非常普遍的問題了，很多企業投入非常多的用工成本但是收益卻不成正比，很多企業會使用勞務派遣這個“用人與管人”分離的用工模式來解決問題。企業只管用人，勞務人員的管理，招聘。工資發放等工作就由勞務派遣公司負責。企業節省了用工成本，還能分散用工風險，所以才會有那么用工企業使用這種方式。

而在2016新勞動合同法中規定中提高了經營勞務派遣業務的門檻從原來的50萬注冊資金提升到200萬。還明確了人才派遣的用工范圍只能在三性崗位中使用。還有對于企業使用派遣人員的數量也有明確的規定，用工企業使用勞務派遣工不得超過正式員工的10%。這些種規定是規范了派遣用工。

而對于用工企業來說，這個打擊可不少了，企業再也不能夠濫用派遣用工了，并且派遣員工的工資與正式工的同工同酬。這樣對于派遣人員來說，也是一個利好消息。

現在很多用工企業也慢慢把派遣轉向外包這塊了，人事外包、勞務外包、招聘外包、業務外包這些人力資源服務企業還是需要的，至于以后勞務派遣用工會不會走向沒落，或者消沉這個還說不準。

總之，傳統的用工模式是很難適合現在的社會發展了，企業要想發展就要快人一步，畢竟企業用工的方式有很多，如何選擇還是要看回企業本身的，每種方式的存在都是有它一定的道理的，勞務派遣用工也不例外，以后的事，我們就放長雙眼看吧。