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單位欠繳社保可強制扣款 入職30日為限
勞務外包公司 具有一份新作業，單位應在多長時間內為自個處理社會保險？人力資源和社會保障部近來發布的《社會保險費申報交納處理規則》清晰，用人單位應當自用工之日起30日內為其員工請求處理社會保險掛號并申報交納社會保險費。未處理社會保險掛號的，由社..
人力資源外包的制約因素
隨著企業對人力資源管理工作認識的不斷加深，以及人力資源中介機構的迅速發展，“人力資源外包”這一當前國際流行的思潮已逐漸被越來越多的企業所接受。然而，這種新型的人力資源管理方式能否真正地扎根本土呢？業內人士認為，將人力資源管理服務外包給其他專..
社會保險與商業保險的區別
社會保險與商業保險是兩種不同的保險形式。我們以盈利性作為標準，將保險區分為社會保險與商業保險。是否盈利，是區分這兩種保險的最重要標志，但如果作詳細分析，它們之間還有許多不同點。我們可以從社會保險和商業保險的對比中，看出社會保險的特點。..
“五險”并“四險” 百利而無害
中央經濟工作會議提出，要降低社會保險費，研究精簡歸并“五險一金”。這意味著，企業社保費率有可能在今年下降2%的基礎上繼續下調。而根據“十三五”規劃建議，生育保險或將和醫療保險合并，“五險一金”有望瘦身為“四險一金”。..
新政策下臨時工泛濫!
2012年底修改的《勞動合同法》對勞務派遣制度進行了規范，2013年７月１日將正式實施。記者采訪了解到，雖然新政將至，但不少企業并未改變原有派遣用工模式，也有企業開始變勞務派遣為勞務外包，以規避新政。專家認為，勞務外包難以縮小體制內外工資差距，長..
濟寧勞務派遣解決企業用工難 穩定社會就業率有保障
濟寧勞務派遣是由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機構支付一定的服務費用，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間。濟寧勞務派遣是近年來人才市場中的一種新型用人方式。..
企業選擇人事外包對于自身的發展至關重要
對于企業來說，選擇人事外包是一種促進企業發展的有效方式，而企業一旦決定采用外包，那么就需要面臨外包商的選擇，這多少會讓企業有點兒擔憂，而通過人事外包考察發現，只要謹慎的選擇，外包能夠為企業帶來的好處還是挺多的。..
勞動人事爭議仲裁辦案規則
第一條 為公正及時處理勞動、人事爭議 （以下簡稱爭議），規范仲裁辦案程序，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 （以下簡稱調解仲裁法）以及 《中華人民共和國公務員法》 （以下簡稱公務員法）、 《中國人民解放軍文職人員條例》和有關法律法規、國務..
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