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派遣新政，企業勞務用工應對之策
勞動合同法修正案，自實施以來，大規模使用勞務派遣這條路走不通了，于是用人單位紛紛另辟出路。“目前央企總結出了一些辦法，無外乎就是‘5個一批’，即留用一批、辭退一批、轉正一批、外包一批、非全日制化一批。”..
人力資源派遣中要注意的法律問題
《勞動合同法》對人力資源派遣相關問題做出了明確的規定，同時也就賦予勞動者更多的權利，加大勞動者的保護力度，大大的提高了勞動者的社會地位，通過對人力資源派遣中的相關法律問題進行分析，發揮個人的創造性和主觀能動性，促進個人目標與組織目標的實現..
勞務外包及勞務派遣的區別及工傷賠付比例
一、勞務外包與勞務派遣的區別
勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。
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人力資源外包如何幫助企業轉型
當下中國的現狀已經不比從前，由于勞動力和各生產要素的成本越來越高，人口紅利逐步縮減，這也導致企業的發展空間慢慢變小，競爭壓力越來越大。而這一關于勞動力成本變化的趨勢將會導致人力資源管理領域的一大變革，而這場變革最終的終結者將會是人力資源外..
我們來談一談勞務派遣員工思想政治工作
新世紀以來，勞務派遣用工形式越來越多的被企業采用，作用也越來越來顯現。他們有怎樣的思想認識？有怎樣的自身特點和需求？如何使他們積極參與企業文化建設、樹立社會主義核心價值觀、培養良好的職業道德、提高崗位技能等各個方面從思想上樹立主人翁意識，盡..
兗州為農民工撐起“法律保護傘”
為切實維護農民工合法權益，勞動監察大隊積極開展了“清理拖欠農民工工資”專項行動。在檢查中，兗州區勞動監察大隊堅持普法先于執法，在發現企業違反勞動保障法律法規的苗頭后，第一時間約談用人單位負責人了解生產經營情況，向用人單位宣傳勞動保障法律..
勞務派遣立法的誤讀及其完善
《勞動合同法》實施之后，勞務派遣不但沒有被遏制，反而成了眾多用人單位逃避《勞動合同法》的主要“出路”，因而實現了空前的“繁榮”和大發展，導致勞務派遣用工方式迅速蔓延到全國各個行業。這究竟是為什么呢？究其原因，一是用人單位誤讀了勞務派遣立法，..
關于“解雇”，HR至少要學的十八招
一、試用期不是可以隨意解雇的期限
很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應的過程，如果覺得不滿意，隨時可以要求勞動者離職，其實，這是對試用期解雇的錯誤認識。從法律規定看，試用期解除勞動合同并非那么簡單，勞動合同法第三十九條規定，勞動者有下..
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