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“五險”并“四險” 百利而無害
中央經濟工作會議提出，要降低社會保險費，研究精簡歸并“五險一金”。這意味著，企業社保費率有可能在今年下降2%的基礎上繼續下調。而根據“十三五”規劃建議，生育保險或將和醫療保險合并，“五險一金”有望瘦身為“四險一金”。..
新政策下臨時工泛濫!
2012年底修改的《勞動合同法》對勞務派遣制度進行了規范，2013年７月１日將正式實施。記者采訪了解到，雖然新政將至，但不少企業并未改變原有派遣用工模式，也有企業開始變勞務派遣為勞務外包，以規避新政。專家認為，勞務外包難以縮小體制內外工資差距，長..
濟寧勞務派遣解決企業用工難 穩定社會就業率有保障
濟寧勞務派遣是由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機構支付一定的服務費用，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間。濟寧勞務派遣是近年來人才市場中的一種新型用人方式。..
企業選擇人事外包對于自身的發展至關重要
對于企業來說，選擇人事外包是一種促進企業發展的有效方式，而企業一旦決定采用外包，那么就需要面臨外包商的選擇，這多少會讓企業有點兒擔憂，而通過人事外包考察發現，只要謹慎的選擇，外包能夠為企業帶來的好處還是挺多的。..
派遣新政，企業勞務用工應對之策
勞動合同法修正案，自實施以來，大規模使用勞務派遣這條路走不通了，于是用人單位紛紛另辟出路。“目前央企總結出了一些辦法，無外乎就是‘5個一批’，即留用一批、辭退一批、轉正一批、外包一批、非全日制化一批。”..
勞務外包及勞務派遣的區別及工傷賠付比例
一、勞務外包與勞務派遣的區別
勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。
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人力資源外包如何幫助企業轉型
當下中國的現狀已經不比從前，由于勞動力和各生產要素的成本越來越高，人口紅利逐步縮減，這也導致企業的發展空間慢慢變小，競爭壓力越來越大。而這一關于勞動力成本變化的趨勢將會導致人力資源管理領域的一大變革，而這場變革最終的終結者將會是人力資源外..
我們來談一談勞務派遣員工思想政治工作
新世紀以來，勞務派遣用工形式越來越多的被企業采用，作用也越來越來顯現。他們有怎樣的思想認識？有怎樣的自身特點和需求？如何使他們積極參與企業文化建設、樹立社會主義核心價值觀、培養良好的職業道德、提高崗位技能等各個方面從思想上樹立主人翁意識，盡..
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