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構建和諧穩定的用工格局勞務派遣的概念和特點
勞務派遣作為一種新型的用工形式，廣泛認可的概念是：指派遣單位與派遣勞工簽訂合同，在派遣員工同意的情況下，使其在用工單位的指揮監督下從事勞動。國際勞務組織將勞務派遣界定為：提供雇傭工人服務，使這些雇傭工人可供第三方使用，這里的第三方可以是自..
規范勞務派遣的核心是落實“三性”
同考核、同績效、同發展、同培訓、同晉升，對于占中國電信四川公司員工總數21.54%的勞務派遣工來說，“同工同酬”、“同崗同權”已經成為現實，部分勞務派遣制員工收入甚至高于同崗位勞動合同制員工。..
創新勞務派遣傳統模式,構建和諧穩定的用工格局
勞務派遣作為一種新型的用工形式，廣泛認可的概念是：指派遣單位與派遣勞工簽訂合同，在派遣員工同意的情況下，使其在用工單位的指揮監督下從事勞動。國際勞務組織將勞務派遣界定為：提供雇傭工人服務，使這些雇傭工人可供第三方使用，這里的第三方可以是自然..
析濫用勞務派遣難根治:有單位借此逃避法律責任
近日,北京大學學生社團發布了一項《北大后勤工人調研報告》。《報告》稱,61名北大學子訪談了100名北大后勤工人,結果發現,36%的后勤工人沒有任何勞動合同,食堂部門勞務派遣工的比例高達43%。..
勞務派遣是怎么降低成本如何減少風險
通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現優秀的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確..
加強勞務派遣規制的展望與應對
加強勞務派遣用工規制，提高勞務派遣用工成本，必將打破當前企業與市場的平衡，以及企業內部用工方式的平衡。預計勞務派遣用工的變化將是：部分勞務派遣用工仍然得以保留，部分勞務派遣用工將轉化為直接用工，部分勞務派遣用工將轉向業務外包。..
勞務派遣和人才中介有什么區
勞務派遣又稱勞作派遣、勞作力租借，是指由派遣安排與派遣勞工締結勞作合同，由派遣勞工向要派公司給付勞務，勞作合同聯系存在于派遣安排與派遣勞工之間，但勞作力給付的事實則發生于派遣勞工與要派公司之間。..
關于勞務派遣“三性”崗位用工的思考
我國《勞動合同法》第六十六條規定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施（簡稱“三性）”，這是我國對勞務派遣崗位適用范圍的原則性、概括性規定。立法目的是希望勞務派遣能夠規范有序地發展，但《勞動合同法》正式實施后，勞務派遣用..
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