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勞務派遣員工如何解除勞動合同？
標準勞動關系中，勞動者解除勞動合同有三種形式，即《勞動合同法》第三十六條規定的協議解除、第三十七條規定的預告辭職(一般預告辭職和試用期內預告辭職)和第三十八條規定的即時辭職(隨時通知辭職和無需通知辭職)。..
濫用勞務派遣就是急功近利
在兩會上，中華全國總工會基層組織建設部部長郭穩才直言濫用勞務派遣工令人“深惡痛絕”。他指出，“濫用勞務派遣工不符合法律的相關規定，不利于提高職工對企業的歸屬感、責任感和忠誠度，不利于企業建立和諧的勞動關系，不利于職工隊伍的團結和穩定，不利于..
企業為什么要選擇勞務派遣這種用工形式
被派遣單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、異地勞務引進、檔案接轉、流動手續辦理戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統計、發放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管..
勞務派遣產生的背景
勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自發選擇的結果。九十年代以來，隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，它們會根據勞動力市場的供求情況趨利避害，自發地決定用工、就業形式和經營形式，這是勞務派遣產..
勞務派遣中各角色的權利和義務
勞務派遣中一般會涉及三方面的角色；勞動者、勞務派遣單位（用人單位）、以勞務派遣形式用工的單位（用工單位）。..
勞務派遣四大原則
勞務派遣公司經營服務有著自身的特點和規律，因此自然有必須遵循的基本原則。..
新勞動法關于勞務派遣的規定有哪些？
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。..
勞務派遣工政策什么意思？2016年針對十年以上勞務派遣工政策是什···
簡述：勞務派遣工政策什么意思？2016年針對十年以上勞務派遣工政策是什么？是否可以與用工單位簽訂無固定期限勞動合同？如果合同到期2016年對派遣工新政策2016年勞務派遣轉正..
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