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招聘對企業的重要性

現在的社會企業的發展看的就是人才，招聘也是一個獲取人才的渠道之一，今天兗州通運和大家一起分享一下招聘對企業的重要性！

企業用人的核心問題就在于a、可不可用 b、好不好用 c、能不能用這也是招聘過程中需要注意的問題。

重要性一：

補充人員，維持人力，保證企業正常的經營

維持企業正常的運行必須有一定的人員作為保障，但是在任何一個企業中都存在著人員的流動，隨著經濟的發展，人員的流動率是不斷變化的，工作充裕時，員工流動率比較高，工作稀缺時員工流動率則比較低。企業保持適度的流動率有利于為企業注入新的活力。同時，企業內部正常的人員退休、人員調動及人員辭退都需要及時補充新的員工；在企業業務規模擴大時，有新的分公司成立時，內部結構調整及企業轉產時，都必須進行招聘。所以，招聘工作是保證企業正常運轉的重要手段。

重要性二：

吸引人才，提升企業經營業績

現代市場競爭日益激烈，企業之間的競爭歸根到底是人才的競爭，哪個企業能夠在人才的競爭中獲勝，哪個企業就會在市場競爭中立于不敗之地。企業的經營業績是靠全體員工共同創造的，通過招聘得到優秀的人才是確保員工隊伍良好素質的基礎，只有這樣才能在今后的開發中保持員工的整體素質水平。為了提升企業的經營業績，在人才競爭中占有主動地位，進行人才儲備是非常有效的方法。

重要性三：

宣傳企業，樹立企業形象

許多企業正是認識到了這一重要性，所以在招聘時非常注重廣告的設計和美觀，如何才能吸引人，在進行招聘人的挑選時也非常慎重，因為招聘者的一言一行都代表著企業的形象,而應聘者正是通過這些點點滴滴的“小事”來感受這一企業的。所以對招聘者進行培訓是非常必要的，只有樹立企業的良好形象才能吸引到更多的人才。