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招聘過程中的法律風險防范
招聘是企業用工的第一個環節，而從該環節開始就充滿了法律風險。企業的人力資源部門要從招聘環節開始就注重防范法律風險，從第一步就打好人力資源管理的基礎。以下就從招聘環節的三個方面談一下招聘中的法律風險防范。..
從對口推薦到委托招聘 人才供需方式已多元化
人才交流初期，由于交流雙方都缺乏自主行為能力，加上當時信息化程度不高，科技人員流動，所以需要“對口推薦”。即由第三方介入，幫助提供推薦聯系接收單位和疏通流動環節，這種方式是“一對一”的操作，需要當時唯一的“第三方”亦即濟寧市人才服務中心“居..
委托招聘
在招聘方面，企業存在的典型問題有：
1 沒有明確的招聘標準
2 沒有制定明確的招聘流程，招聘手續過于簡單，或者過于繁瑣
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委托招聘的服務流程
用人單位可以打電話給我們兗州通運人力資源的工作人員咨詢任何業務上的問題。..
什么叫委托招聘？
委托招聘即招聘外包（Recruitment Process Outsourcing（RPO)，是指企業將招聘需求外包給第三方RPO專業公司來完成，RPO服務供應商管理著企業內部招聘的整個流程，因目前企業面臨招聘的問題越來越多，很多企業干脆把人才招聘委托給兗州通運人力資源開發有限公..
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