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企業如何輕松實現外包
隨著市場競爭的加劇,企業將部分人事工作外包出去已經成為了一種普遍的現象。企業進行人事外包之后,就會有更多的時間來處理核心的業務,這種趨勢使得外包服務迅猛增長,而企業人事外包如何取得成功?這個問題也越來越受業界的關注。..
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兗州通運人力人事代理教你如何來幫助企業“省”
如今越來越多的企業選擇使用人事代理服務,把企業內的人事相關職能外包出去,把主要的精力放在核心業務的開發上,大大降低了企業的成本,也防止了不少風險的發生。 那么究竟人事代理可以為企業提供些什么服務呢?讓兗州通運人力來給你解答吧! ..
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兗州區人才市場固定招聘會
濟寧市兗州區每周四人力資源和社會保障局都會組織舉辦人才招聘會,近期因合作的用人單位用工著急及能夠儲備人員,今天一大早就去人才市場招聘點參加招聘會,現場火爆..
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從勞務派遣到外包用工的深度分析
一、勞務派遣規制加劇導致“有限存在”。 “勞務派遣”從改革開放初期服務于外資企業和外國機構駐華辦事處,到國企改革改制職工分流安置,再到政府機關、事業單位、國企央企編制外用工,可以看到我國“勞務派遣”與發達國家作為市場化手段解決彈性用工有著根..
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公積金異地貸款政策出臺 有購房者擔心手續難辦
2015年住建部發布了《關于住房公積金異地個人住房貸款有關操作問題的通知》(以下簡稱《通知》),督促各地抓緊出臺異地貸款業務細則,明確了住房公積金異地個人住房貸款辦理流程,引來各方關注。業內人士分析,此項政策有助于提高公積金的使用效率,滿足購房者..
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勞務派遣用工之判定
2013年7月1日實施的《勞動合同法》以法律形式加強了對勞務派遣的管制,人力資源和社會保障部于2014年1月26日公布了《勞務派遣暫行規定》(2014年3月1日實施)不僅進一步明確了“臨時性、輔助性和可替代性”三性,更是將用工單位使用勞務派遣用工總量控制在10%..
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部分企業以“假外包方式”逃避“雇傭關系”責任!
近期在進行企業勞務派遣用工狀況調研時發現,一些以前使用勞務派遣工較多的企業,現采取了“勞務外包”等形式,將原有的勞務派遣工轉換為“勞務外包工”。而這些“勞務外包工”與勞動合同工、勞務派遣工在同一場所工作,接受統一管理,完成同一任務。..
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新法出臺后,使人們的權利得到提高
新《勞動合同法》對勞動監察人員提出了更高的要求。加大勞動監察部門的人員配備,并對監察人員加強培訓,加深其對相關法律條款的理解,提高執法素質、執法技巧。..
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