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人力資源管理的六大模塊是什么
人力資源管理六大模塊,是通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理。..
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HR如何做好員工關系工作?
人力資源管理專家經過十幾年親身實操的失敗與成功的事例和探究優秀企業成功的案列,從中漸漸窺探到了人資工作中各個模塊之間的因果關系,即員工關系工作是其它所有模塊能夠有效展開的基礎,也就是說員工關系是因、是本,其他的諸如從招聘到企業文化等工作是果..
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2019年社保繳費新政策
社保巨變了!2019年社保繳費新政策正式發布!8月31日,全國人大常委會第五次會議審議通過了新個人所得稅法,將工資、薪金所得基本減除費用標準提高至5000元/月,并適用新的綜合所得稅率。并且,社會保險費由稅務部門統一征收時間確定了。..
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HR成敗關鍵:控制人才流失
中小企業在人力資源管理過程中,由于在薪酬和公司規模方面的弱勢狀態,經常要面臨大公司“挖角”的窘境。例如在互聯網行業,就流傳著某一線公司,經常會開出3倍薪水,招收在競爭對手公司工作3年以上的員工。對于大公司而言,因為其資本雄厚,這樣的做法既能夠..
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勞務派遣以后會不會消沉呢?
勞務派遣人員干的和正式的一樣多,甚至比正式的干的還要多,還累,但是工資跟正式的是沒法比的,比如說一些用工企業,一旦出了事,企業是什么責任都不管的,往勞務派遣公司上推卸。給一些大型的企事業單位節省了很大的一筆開支。..
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選擇人力外包公司有什么技巧?
企業在日常用工,往往是為了節約成本、提高公司的收益。都會選擇把企業的一些非核心業務移交給專業外包公司去做。不過,話又說回來了,現在市面做人力外包服務公司有那么多,用工企業如何選擇好的公司來合作呢?其實選擇一個人力資源外包公司是有技巧的。..
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濟寧人力資源公司眾多,該如何選擇
如何選擇濟寧人力資源公司?合作要考慮什么因素?..
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如何辨別勞務中介與勞務派遣?
關于勞務派遣與勞務中介的區別很多朋友都不是不很了解,下面一起來看看..
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