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勞務派遣三方如何解除合同？
根據《勞動合同法》第六十五條內容關于勞務派遣關系中三方關系解除情形的規定，其基本思路是與本法關于解除勞動合同的規定相一致。此條第一款規定了被派遣勞動者的勞動合同解除權。即勞動者可以依勞動合同法的規定與勞務派遣單位協商解除勞動合同，或者由于派..
注銷公司流程
當一個公司破產，或者被其它公司收購、公司章程規定營業期限屆滿、公司內部分立解散，或者由于一些業務經營方式不規范被依法責令關閉，這時公司可以申請注銷，吊銷營業執照即公司注銷。如果你以后不打算再開公司的話，事實上你無需辦理注銷手續，因為工商營業..
商業保險跟社會保險的區別
社會保險可以補交未繳納滿15年的職工，都是可以個人補繳納不足部分的
區別：
社會保險與商業保險之間既有聯系，又有本質的區別。從功能上看，兩者都是社會風險化解機制，社會保險是多層次社會保險體系中的主體，商業保險可以作為社會保險的補充，是多層次..
人力資源外包將會是企業的用工首選
一般來說有一定規模的企業都會有自己人力資源部門，人力資源管理是企業的重中之重。人力資源部門算是企業的核心部門了，無論是企業正常營運，人力資源管理，員工招聘、員工社保辦理等等事業都是由人力資源部門在運作。..
如何留住人才
離職的真相,馬云曾經說：員工的離職原因很多，只有兩點最真實，第一，錢，沒給到位；第二，心，委屈了。..
勞務派遣合同糾紛如何處理?
“勞務派遣合同”是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務而由另一方支付勞務費的合同。 如果發生派遣合同糾紛，派遣員工怎樣維權?如何處理呢?..
人力資源管理的六大模塊是什么
人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理。..
HR如何做好員工關系工作？
人力資源管理專家經過十幾年親身實操的失敗與成功的事例和探究優秀企業成功的案列，從中漸漸窺探到了人資工作中各個模塊之間的因果關系，即員工關系工作是其它所有模塊能夠有效展開的基礎，也就是說員工關系是因、是本，其他的諸如從招聘到企業文化等工作是果..
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