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企業如何防范勞務外包的法律風險!
企業把一些非核心的業務通過外包的方式，把它交由第三方人力資源公司來完成，從而提高企業的效率減少成本支出，提高收益。但是在勞務外包的過程中也是存在一定的法律風險的，一不留神可能會導致企業受到行政處罰，承擔民事賠償責任，從而影響企業規范經營。因..
勞務外包的界定及存在的風險
勞務外包的界定勞務外包作為一種業務外包、服務外包，充分發揮了其利用其它企業核心項目優越性來解決自身問題的優勢，以便更好地將資源利用到自身核心產業的發展中。并且，這種外包形式還可以解決員工工資、社保、加班費用的相關問題，大大地降低了企業的運..
勞務外包適合哪些崗位及風險分析
隨著《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》的實施，勞務派遣被進行了更加嚴格的規范，為了規避法律風險，在未來的勞務供求中將勞務派遣轉勞務外包勢必會成為一種趨勢。那么在未來的勞務外包市場中，究竟勞務外包的側重人群和企業在哪里呢？在實際的勞務需求..
勞務外包最大限度的保護員工的合法權益
采取勞務調派這類新型的用工方法，員工與勞務調派機構簽署《勞動合同》，包管了勞資雙方在遵照勞動法的前提下完成了用工受司法掩護，員工的權柄也有了包管。..
2017年，勞務行業5大趨勢
隨著全球經濟增速放緩，更多企業開始探索各種節約用工方法。除了全職員工以外，更多的項目制用工、臨時性用工、勞務派遣用工、實習生、自由職業者紛紛參與到企業用工潮中，在企業內部組成更加靈活的團隊。..
勞務外包人員勞動保障權益如何維護
外包業蓬勃發展，魚龍混雜問題突出,勞務外包的興起和快速發展，使得從事這一行業的勞工受到越來越多的關注，我國也已出臺了專門針對勞務派遣的《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》。..
“勞務外包”一種讓企業輕資產運營的捷徑
由于勞動關系存在人身依附性，勞動單位的用工責任異常沉重。因此許多單位試圖通過勞務派遣來降低自己的用工風險，但是勞務派遣制度本身受到人數比例、工作崗位“三性”以及同工同酬的多重限制。因此為了規避勞務派遣的各種限制及潛在的連帶責任風險，將一定的..
勞務外包，一種新型的用工形式
隨著人力成本的上升，對于勞動密集型企業來說，選擇何種用工方式已經成為其增強核心競爭力的重要課題。近日，市人力資源和社會保障學會聯合深圳中普勞務派遣公司以及港區、新區600多家企業，邀請人力資源業內專家，開展“后勞務派遣時代人力資源服務外包研討..
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