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勞務派遣
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須重視勞務派遣用工問題
近年來,勞務派遣作為一種非主流就業方式,在我國呈快速上升態勢,演變成為一種較為普遍的用工形式。就勞務派遣行業而言,主要集中在服務業、制造業和建筑業;..
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如何有效使用勞務派遣,實現共贏
勞務派遣的優勢已為社會所認可,它的蓬勃發展就是實證。關鍵是如何去除勞務派遣的弊端。根據上文的分析,勞務派遣的弊端主要集中表現在以下三個方面:..
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加快對濟寧勞務派遣構建市場的建議
加快對濟寧勞務派遣構建市場建議政府應高度重視勞務派遣業的巨大潛力,在政策上給予積極扶持和引導,促進濟寧勞務派遣市場健康有序發展。..
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勞務派遣新規定 了解其真正特性
現行勞動合同法是2007年十屆全國人大常委會第二十八次會議通過的。勞務派遣是勞動合同法規范的一項重要內容,也是勞動合同法實施中遇到的一個重大問題。..
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勞務派遣在促進勞動就業方面的貢獻與思路
勞務派遣在促進就業方面的作用勞務派遣是勞務經濟的一種形式,有利于人力資源開發。從我國的實踐看,勞務派遣促進就業的作用體現在以下幾個方面:使流動就業組織化,有利于促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移 到2000年止,我國第一產業從業人員占50.0..
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規范勞務派遣用工格局 完善和諧穩定的勞動關系
勞務派遣作為一種新型的用工形式,廣泛認可的概念是:指派遣單位與派遣勞工簽訂合同,在派遣員工同意的情況下,使其在用工單位的指揮監督下從事勞動。國際勞務組織將勞務派遣界定為:提供雇傭工人服務,使這些雇傭工人可供第三方使用,這里的第三方可以是自..
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關于勞務派遣對于被派遣的人來說有些什么樣的益處
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務,是實現..
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勞務派遣是誰的機遇
在新《勞動合同法》(下簡稱“新勞動法”)還未實施之前,有關于對派遣行業何去何從的質疑聲無數,甚至很多專家學者都斷言,這會是勞務派遣行業毀滅性的災難。..
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