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人才派遣的主要服務對象
人才派遣是指由派遣機構與派遣工簽訂勞動合同，依據派遣合同將其派至要派用工企業，在用工企業的管理、約束、支配下從事勞動的一種新型勞資形態和用人方式。人才派遣的服務對象有哪些呢?..
勞務派遣人員的社保應該哪個公司辦理
企業應該按照規定為員工辦理社保繳納，相信有了解過派遣用工的朋友都知道，勞動派遣用工是涉及三方主體兩個單位的，分別是用工單位(企業)與用人單位(勞務公司)，那么勞務派遣人員的社保是由企業繳納還是人才派遣公司繳納呢?..
勞務合同可以隨時解除嗎?
勞務合同關系不同于我們常聽到的勞動合同關系，勞務合同不受勞動法保護，沒有勞動保險。那么勞務合同可以隨時解除嗎?以下整理的相關法律知識，大家參考下。..
如何查詢人力資源外包公司是否靠譜?
很多企業在用工的過程中都會選擇與人力資源公司合作,比如企業把一些非核心業務外包給第三方人力資源公司來完成,而在濟寧兗州做人力外包的公司有很多,我們怎么知道這家人力資源外包公司是否可靠呢?下面是兗州通運總結的幾點判斷人力外包公司是否靠譜的方法，..
再“解”勞務派遣
關于勞務派遣，又稱 “勞動派遣”、“人才派遣”、“人才租賃”等。勞務派遣是派遣單位根據接受單位的要求，與接受單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務..
兗州通運教您怎么識別正規的勞務輸出中介機構
注意鑒別勞務中介機構資質。根據我國法律規定，從事對外勞務的中介機構，必須經工商部門核準登記后領取營業執照，依法取得勞動部門頒發的《職業介紹許可證》，及商務部頒發的《對外勞務合作經營資格證書》或勞動與社會保障部頒發的《境外就業中介經營許可證》..
企業文化有必要建設嗎？HR該如何著手？
現在的公司管理是生拉硬湊的拼在一起而已，總部與分子公司之間的粘接處膠水既沒有抹勻，針線也沒有穿伸。所以在我個人看來，要做集團文化，還不如象以前一樣，做各自的文化建設，雖然不說是全盤的融合或親密無間，至少文化兩字能掛鉤。..
企業簽訂了勞動合同為什么還需要找勞務公司合作
一、無固定期限勞動合同風險
形成無固定期限勞動合同后，就不能再解聘員工了，或者說就不能隨意的解聘員工了，解聘員工對企業來說將成為非常棘手的事情！..
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