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公司業務外包一定不承擔人身損害賠償責任嗎
★法律關系的不同，對風險的承擔也是不同的。
★人才把勞動關系變成經濟關系，庸才維持勞動關系和經濟關系，蠢材把經濟關系變成勞動關系。..
人事代理的個人作用與社會意義
一、人事代理對個人的作用:（1）供有就業意向的單位（組織）查驗個人的身份、學歷、資歷等，有利于公平參與就業;（2）有助于進一步升學深造;（3）有助于專業技術職務考評;（4）有助于工作職務調整或升遷.有利于提升薪酬待遇;（5）有助于辦理退休手續、享受法..
勞務派遣難以轉向業務外包的原因
勞務派遣與業務外包雖然有很多相似之處，比如，均無須與勞動者直接建立勞動關系，均可以規避對用工編制、工資總額的控制。然而，勞務派遣要轉向業務外包，存在以下幾方面的困難。..
服務外包，一種新型的用工形式
隨著人力成本的上升，對于勞動密集型企業來說，選擇何種用工方式已經成為其增強核心競爭力的重要課題。市人力資源和社會保障學會聯合勞務派遣公司以及多家企業，邀請人力資源業內專家，開展“后勞務派遣時代人力資源服務外包研討會”，為制造型企業推薦一種..
服務外包人才培養“五心得”
心得一：建構并傳播推廣“現代服務”理念。
目前，在學生涉及選擇專業或職業的時候，一提及“服務”就存在不甘于選擇的抵觸心理，其內心就默認為這代表了低層次、非核心、無前途、方式方法陳舊等，因此需要糾正這樣的對服務的認識，取而代之以“現代服務”的..
企業核心競爭力、業務外包、合作伙伴關系
企業核心競爭力的外部特征可以歸納為三個方面：
1、客戶價值：核心競爭力必須對客戶所重視的價值有關鍵性的貢獻
2、競爭差異化：核心競爭力必須能夠使競爭力獨樹一幟，不能輕易地被競爭對手模仿
3、延展性：核心競爭力必須能夠不斷衍生出一系列的新產品，..
外包術語
業務流程外包是指對前臺功能以及后勤服務實行外包、尤其是指外包哪些由白領、文職人員的崗位工作、例如會計、人力資源以及醫療編碼和醫療轉錄等..
勞務外包最大限度的保護員工的合法權益
采取勞務調派這類新型的用工方法，員工與勞務調派機構簽署《勞動合同》，包管了勞資雙方在遵照勞動法的前提下完成了用工受司法掩護，員工的權柄也有了包管。..
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